नवीन डिजिटल पेन्शन मॉडेलमध्ये युनिफाइड पेन्शन अल्गोरिदमचा वापर केला जाईल, ज्यामुळे भविष्य निर्वाह निधीचे ट्रॅकिंग करणे आणि पेमेंट सेटलमेंट करणे अत्यंत वेगवान होईल. संघटित आणि असंगठित क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी एकच सेंट्रलाइज्ड डिजिटल आर्किटेक्चर वापरण्याची सरकारची योजना असून, या तंत्रज्ञानामुळे सामाजिक सुरक्षा अधिक पारदर्शक आणि सुलभ पद्धतीने शेवटच्या घटकापर्यंत पोहोचवली जाणार आहे.
सेवानिवृत्तीनंतर नियमित उत्पन्न ही प्रत्येक कर्मचाऱ्याची सर्वात मोठी चिंता असते. हे लक्षात घेऊन, केंद्र सरकार ईपीएफओ 3.0 अंतर्गत नवीन पेन्शन प्रणालीवर काम करत आहे. मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, या प्रस्तावित योजनेचा उद्देश लाखो लोकांना पेन्शन संरक्षण प्रदान करणे आहे जे सध्या कर्मचारी पेन्शन योजना i.e. EPS च्या कक्षेत येत नाहीत. या नवीन पेन्शन योजनेत संघटित क्षेत्रातील तसेच असंघटित क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांचा समावेश अपेक्षित आहे. मात्र, या योजनेची अधिकृत घोषणा अद्याप सरकार किंवा ईपीएफओने केलेली नाही.
सरकार लवकरच नवीन पेन्शन योजना आणू
रिपोर्टनुसार, ही एक योगदान-आधारित पेन्शन योजना असेल म्हणजेच आवश्यक असल्यास कर्मचारी, नियोक्ता आणि इतर स्त्रोतांकडून नियमित योगदान दिले जाऊ शकते. ही ठेव सरकार-समर्थित दीर्घकालीन गुंतवणूक पर्यायांमध्ये गुंतवली जाईल, ज्यामुळे कालांतराने एक मोठा सेवानिवृत्ती निधी तयार होईल. सेवानिवृत्तीनंतर हा निधी दरमहा पेन्शन म्हणून वापरला जाऊ शकतो.
टार्गेट रिटायरमेंट सम (टीआरएस) या नवीन योजनेत महत्त्वाची भूमिका बजावू शकते. टीआरएस ही कर्मचार् यांना सेवानिवृत्तीपर्यंत त्याच्या खात्यात जमा करू इच्छित असलेली लक्ष्य रक्कम असेल. कर्मचार् यांचे वय, सेवानिवृत्तीची संभाव्य तारीख आणि निश्चित पेन्शन लक्ष्य यावर आधारित कर्मचार् याने दरमहा किती योगदान द्यावे याचा अंदाज ही प्रणाली घेईल. हे कर्मचार् यांना त्यांच्या इच्छित सेवानिवृत्ती निधीमध्ये प्रवेश करण्यासाठी किती बचत करणे आवश्यक आहे हे आगाऊ जाणून घेण्यास अनुमती देईल.
वयाच्या 55 व्या वर्षानंतर कर्मचारी आपला सेवानिवृत्ती निधी कसा वापरायचा हे निवडू शकतील. अशा परिस्थितीत त्यांच्याकडे दोन पर्याय असतील.
डिपॉझिटचे ऍन्युइटीमध्ये रूपांतर करून दर महिन्याला फिक्स्ड पेन्शन
आवश्यकतेनुसार पद्धतशीरपणे पैसे काढण्याच्या योजनांद्वारे नियमित पैसे काढणे
हे लोकांना त्यांच्या आर्थिक गरजांनुसार पर्याय निवडण्याची परवानगी देऊ शकते.
या प्रणालीमध्ये प्रत्येक सदस्यासाठी स्वतंत्र पेन्शन खाते तयार केले जाऊ शकते. अहवालानुसार, सदस्यांना एक डिजिटल डॅशबोर्ड देखील मिळेल जिथे ते सहजपणे पाहू शकतील की-
आतापर्यंत जमा झालेले एकूण योगदान किती आहे?
सेवानिवृत्ती निधीची सद्यस्थिती
टीआरएस लक्ष्याच्या विरूद्ध किती निधी तयार केला गेला आहे?
भविष्यात किती योगदान द्यावे
यामुळे संपूर्ण प्रक्रिया पूर्वीपेक्षा अधिक पारदर्शक आणि सोपी होऊ शकते.
नवीन पेन्शन योजनेतील योगदानाची रक्कम कशी ठरवली जाईल?
निश्चित टीआरएस मिळविण्यासाठी सदस्याला किती वेळा रक्कम जमा करावी लागेल आणि किती वेळा रक्कम जमा करावी लागेल हे देखील सिस्टम निर्दिष्ट करेल. जर एखाद्या सदस्याने भविष्यात त्यांचे सेवानिवृत्तीचे लक्ष्य बदलले तर सिस्टम त्यानुसार नवीन योगदानाच्या रकमेची गणना करेल. कर्मचारी, नियोक्ते आणि इतर परवानगी प्राप्त स्त्रोतांकडून येणारे योगदान योजनेत स्वतंत्रपणे नोंदवले जाईल. स्पष्ट करा की नवीन पेन्शन योजना एनपीएससह लवचिक असू शकते. एनपीएसमधील पेन्शन प्रामुख्याने ॲन्युइटी मॉडेलवर आधारित आहे, परंतु नवीन योजना आवश्यकतेनुसार पैसे काढण्याचा पर्याय देखील देऊ शकते.
(डिस्क्लेमर: या आर्टिकलमध्ये देण्यात आलेली माहिती व उपाय हे सामान्य ज्ञानावर आधारित आहेत. आमचा याला दुजोरा नाही. ते अवलंबण्यापूर्वी तज्ज्ञांचा सल्ला जरूर घ्यावा.)
Leave a Reply