EPFO मध्ये मोठा बदल? PF ची पगारमर्यादा 25 हजार असू शकते, काय परिणाम होईल

PF संदर्भात ही महत्त्वाची माहिती. कर्मचाऱ्यांची सामाजिक सुरक्षा अधिक बळकट करण्याच्या दृष्टीने केंद्र सरकार एक मोठे पाऊल उचलण्याचा विचार करत आहे. कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी संघटनेअंतर्गत (EPFO) अनिवार्य PF कपातीची पगारमर्यादा सध्याच्या 15,000 रुपयांवरून 25,000 रुपयांपर्यंत वाढवण्याची सरकार तयारी करीत आहे. जास्तीत जास्त कर्मचाऱ्यांना सामाजिक सुरक्षेच्या कक्षेत आणणे हा या प्रस्तावाचा उद्देश आहे. एका वरिष्ठ सरकारी अधिकाऱ्याने दिलेल्या माहितीनुसार, या प्रस्तावावर उच्च स्तरावर विचारविनिमय सुरू आहे. पुढील महिन्यात होणाऱ्या ईपीएफओच्या केंद्रीय विश्वस्त मंडळाच्या (CBT) बैठकीत हा मुद्दा मांडला जाऊ शकतो. मंजूर झाल्यास हा बदल 1 एप्रिलपासून लागू होऊ शकतो.

काय आहे संपूर्ण प्रकरण?

सुमारे 12 वर्षांनंतर पगाराची मर्यादा बदलण्याची ही कवायत महत्त्वाची मानली जात आहे. वास्तविक, 2014 पासून कर्मचार् यांच्या पगारात आणि महागाई या दोन्हीमध्ये मोठी वाढ झाली आहे. असे असूनही, ईपीएफओची अनिवार्य कव्हरेज मर्यादा कायम राहिली. परिणामी, मोठ्या संख्येने कमी आणि मध्यम कुशल कर्मचारी आहेत ज्यांचे वेतन 15,000 रुपयांपेक्षा जास्त आहे आणि ते अनिवार्य PF च्या कक्षेबाहेर आहेत. अलीकडेच सर्वोच्च न्यायालयाने महागाई आणि वेतन वाढल्याचे कारण देत चार महिन्यांत वेतनमर्यादा वाढवण्याचे निर्देश दिले होते. ईटीमध्ये प्रसिद्ध झालेल्या वृत्तानुसार, त्यानंतर हा प्रस्ताव वेगवान करण्यात आला आहे.

कर्मचाऱ्यांच्या खिशावर परिणाम

पगाराची मर्यादा 25,000 रुपयांपर्यंत गेली तर त्याचा थेट परिणाम कर्मचाऱ्यांच्या खिशावर होईल. PF कपातीच्या वाढीमुळे त्यांचा मासिक टेक-होम पगार थोडा कमी होऊ शकतो, परंतु दीर्घकाळासाठी याचा फायदा होईल. अधिक योगदान म्हणजे निवृत्तीच्या वेळी मोठी पीएफ कॉर्पस आणि चांगली पेन्शन. ईवाय इंडियाचे पीपल अ ॅडव्हायझरी सर्व्हिसेस-टॅक्सचे पार्टनर पुनीत गुप्ता म्हणतात की, यामुळे EPF आणि EPS या दोन्हीमध्ये मासिक आवक वाढेल आणि संपूर्ण सामाजिक सुरक्षा प्रणाली मजबूत होईल.

PF मध्ये अधिक योगदान द्यावे लागेल

नियोक्त्यांसाठी, हा निर्णय एक किफायतशीर वाढ असल्याचे सिद्ध होऊ शकते. कर्मचार् यांना PF मध्ये अधिक योगदान द्यावे लागेल आणि अनुपालन जबाबदाऱ्याही वाढतील. आधीच, कामगार संहितेतील काही महत्त्वाच्या तरतुदी, जसे की वेतनाची नवीन व्याख्या आणि ग्रॅच्युइटीचा वाढता बोजा, कंपन्यांच्या नफ्यावर परिणाम करीत आहे. अशा परिस्थितीत EPFO च्या पगाराची मर्यादा वाढवणे नियोक्त्यांसाठी ‘दुहेरी धक्का’ ठरू शकते.

Source link